Editorial: (NY) Noticias diarias
Un camión de reparto de UPS en mayo de 2018 en Chicago. (Jonathan Weiss/Tiempo de sueños/TNS)
La mano de obra avanza con el acuerdo con UPS
Este editorial fue publicado originalmente en el New York Daily News:
Los Teamsters, como siempre, están entregando la mercancía, esta vez en forma de un acuerdo laboral con UPS, ya que una posible huelga amenazaba con cerrar las entregas que sustentan a gran parte de la economía estadounidense.
Vale la pena detenerse aquí y reiterar qué es exactamente lo que han ganado los Teamsters aquí. Este acuerdo se produjo después de meses de negociaciones que incluyeron, entre otras demandas, el compromiso de que la empresa instalara aire acondicionado en sus omnipresentes furgonetas marrones. Con las temperaturas este año alcanzando los días más calurosos registrados, los conductores de UPS, que conducen decenas de millas por día y realizan trabajos físicos duros, es desconcertante que sea necesario el espectro de una huelga para lograr que la empresa se comprometa con el aire acondicionado, que mucho más que una comodidad es una característica que salva vidas. De hecho, más de 140 trabajadores de UPS fueron hospitalizados con enfermedades relacionadas con el calor solo en el período comprendido entre 2015 y 2022.
UPS llegó a un acuerdo sobre aire acondicionado a mediados de junio, lo que dejó sobre la mesa más cuestiones peliagudas como salarios y beneficios. Un punto conflictivo particular fue el salario de los trabajadores a tiempo parcial, que en UPS y en la economía en general constituyen una porción cada vez mayor de la fuerza laboral mientras los gerentes intentan hacer que la idea de un trabajo estable, a largo plazo y con garantías sea cosa del pasado. .
A medida que se seca la tinta sobre un acuerdo final, ahora pasa a los aproximadamente 340.000 Teamsters de la compañía para votar. Incluso después de las interminables conversaciones, no está claro si el contrato será ratificado y se evitará una huelga. Esto se debe en parte a las importantes frustraciones acumuladas con la empresa entre los conductores de quienes se esperaba que hicieran horas extras obligatorias durante la pandemia, poniendo en mayor riesgo su salud, mientras las ganancias de la empresa se disparaban.
Que esto sirva de lección para UPS y otras empresas sobre la locura de esperar demasiado tiempo, no escuchar a su fuerza laboral y esperar que sus preocupaciones simplemente se disipen. No lo harán, y la creciente organización en el lugar de trabajo y el llamado verano de huelgas garantizarán que sus empleados sean escuchados.
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